Les salariés engagent régulièrement des frais pour leur activité professionnelle. Mais entre retards, oublis et justificatifs tardifs, leur remboursement peut vite devenir difficile à gérer pour l’entreprise.  Bonne nouvelle : il est possible d’imposer un délai de remise des notes de frais… avec des conséquences concrètes en cas de non-respect. Télécharger la fiche pratique

 Le Passeport de prévention, c’est le nouvel outil clé pour suivre et centraliser toutes les formations en santé et sécurité au travail.  Mais concrètement que contient-il ? Quelle est l’obligation pour les employeurs ?  Autant de questions essentielles pour bien comprendre son fonctionnement et ses enjeux. Télécharger la fiche pratique  🔗Liens utiles : ✨Guide et trame csv ✨Simulateur ✨Délais de déclaration

Vous pensiez déjà bien connaître les congés liés à l’arrivée d’un enfant : maternité, paternité, naissance, adoption, parental… Et bien à partir du 1er juillet 2026, un nouveau congé vient rejoindre la bande : le congé supplémentaire de naissance ! Afin de vous aider à y voir plus clair et à anticiper vos prochaines obligations, nous vous proposons de faire le point sur les principales règles à retenir. Télécharger la

Le NIR est indispensable pour sécuriser l’affiliation à l’Assurance Maladie, la paie et les démarches administratives.  En tant qu’employeur, vous pouvez faciliter l’obtention du NIR de votre salarié et accélérer son intégration administrative grâce à une démarche simple, sécurisée, gratuite :  100% en ligne.  C’est un accompagnement facultatif et non une obligation légale pour l’employeur. Télécharger la fiche pratique

En matière d’actualité sociale, certains sujets font le plein… d’attention et l’indemnité forfaitaire de carburant 2026 en fait partie !   Face à la hausse des prix, le Gouvernement met en place une aide forfaitaire pour soutenir les travailleurs qui utilisent leur véhicule personnel à des fins professionnelles .   Faisons une petite pause  pour décrypter ensemble cette nouveauté. Télécharger la fiche pratique

Comme chaque année, la fameuse journée de solidarité revient : 7 heures de travail supplémentaires destinées à contribuer au financement d’actions de solidarité.  Ses modalités sont en priorité définies par un accord collectif d’entreprise ou d’établissement. À défaut, elles peuvent être prévues par un accord de branche.  En l’absence d’accord, l’employeur en fixe l’organisation, après consultation du CSE. Télécharger la fiche pratique