Face à la hausse persistante des prix du carburant, le Gouvernement vient d’annoncer une nouvelle mesure concernant la prime carburant : son plafond d’exonération pourrait être porté exceptionnellement à 1 000 € par an et par salarié. Une annonce qui mérite de faire le plein d’informations ! 🚗💨 On fait le point sur ce qui est prévu 👇 Télécharger la fiche pratique

L’un  de vos salariés est titulaire d’un titre de séjour qui est arrivé à expiration ? Pas de panique ! La situation est délicate et nécessite de réagir rapidement, vous devez adopter les bons réflexes et respecter un cadre juridique précis. Télécharger la fiche pratique

Les salariés engagent régulièrement des frais pour leur activité professionnelle. Mais entre retards, oublis et justificatifs tardifs, leur remboursement peut vite devenir difficile à gérer pour l’entreprise.  Bonne nouvelle : il est possible d’imposer un délai de remise des notes de frais… avec des conséquences concrètes en cas de non-respect. Télécharger la fiche pratique

 Le Passeport de prévention, c’est le nouvel outil clé pour suivre et centraliser toutes les formations en santé et sécurité au travail.  Mais concrètement que contient-il ? Quelle est l’obligation pour les employeurs ?  Autant de questions essentielles pour bien comprendre son fonctionnement et ses enjeux. Télécharger la fiche pratique  🔗Liens utiles : ✨Guide et trame csv ✨Simulateur ✨Délais de déclaration

Vous pensiez déjà bien connaître les congés liés à l’arrivée d’un enfant : maternité, paternité, naissance, adoption, parental… Et bien à partir du 1er juillet 2026, un nouveau congé vient rejoindre la bande : le congé supplémentaire de naissance ! Afin de vous aider à y voir plus clair et à anticiper vos prochaines obligations, nous vous proposons de faire le point sur les principales règles à retenir. Télécharger la

Le NIR est indispensable pour sécuriser l’affiliation à l’Assurance Maladie, la paie et les démarches administratives.  En tant qu’employeur, vous pouvez faciliter l’obtention du NIR de votre salarié et accélérer son intégration administrative grâce à une démarche simple, sécurisée, gratuite :  100% en ligne.  C’est un accompagnement facultatif et non une obligation légale pour l’employeur. Télécharger la fiche pratique